毕业三年年薪十万 大学生纪萧的软测职业路凯发电游

2019-01-01 10:26 作者:企业招聘 来源:凯发电游

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  近日,微软中国举办题为“软件测试经理面对面”论坛,世界软件行业巨头吸引了京城数百名测试经理与专业测试人才参与。

  参会者中,一名年纪不大甚至有些略显青涩的年轻人引起了记者的注意,与多数测试经理年龄相差近十岁的他显得格外醒目。在这样的专业性学术论坛中,参会者大多有着丰富的从业经验与阅历,如此年纪的年轻人实属少见。

  这名年轻人叫纪萧,2005年从长沙科技大学电子专业毕业后就一直从事软件测试工作,到现在已经三年了,年薪达到了10万。深谈后,记者感到这个看上去极为普通的年轻人,有着许多大学生所不具有的坚定信念与明确的职业目标。

  纪萧(下称纪):其实那会刚上大三,因为我学习的是电子商务专业,主要适用网络销售等相关的职位。也曾经想过做本专业的工作,可是当时,这样的企业全国说得出名字的就那么几家,想进入实在是有点困难。并且看到同专业的师哥师姐为找工作跑了很久,凯发电游也没有找到合适的,都无奈从事其他的工作了,所以当时就想换个专业。当时我已经意识到不能靠现在的文凭找工作了,已经被无数毕业的人所证实行不通了,便寻思着学习点新的东西,好在毕业之后能不用为找工作犯愁。

  纪:其实就是偶然中的必然,有一点冥冥之中自有天意的感觉。因为大学离家不远,所以每天都回家住。天天经过的路上不知何时出现了个新建筑,凯发k8,任谁都是要看一眼的,那是我第一次知道软件测试和北大青鸟这两个名词的。但那时并不知道软件测试是做什么的,虽然学的专业与IT相关,但根本没有深入学习过软件工程,所以对软件测试也是完全茫然的。但也就因为什么都不知道,才有了好奇。毕竟我也是学IT类的,加上那时候也想找个其他的出路,所以就格外的留心了。有一天就跑进去看,那时候北大青鸟长沙金冠BTEST中心刚刚建成,楼道还有残留的油漆味道,咨询老师很热情,对软件测试行业进行了详细介绍。

  从中心李老师那我了解到有关软件测试人才极度缺乏和软件企业对软件测试人才渴求的信息。虽然那时候我对30万的人才缺口还没有什么感触,也不太明白我国研发人员数量远高于测试人才所带来的危害,但通过网上查找资料,使我认识到软件测试的重要性。

  其实开发与测试,凯发娱乐官网k8com金地西沣公元143平米户型解析及案例。这就跟阴阳一样,有阴就有阳,有对就有错。软件是人做出来,而人免不了一疏忽而使软件要出错,那么就必须要求有“挑错”的人。并且随着软件产品的广泛应用,软件产品也就会越来越多,同时软件产品功能的不断增多,这就势必导致各模块间的错误增加,这样就需要越来越多“挑错”的人。

  并且通过参考国外软件行业的成功经验,我发现国内软测行业还是块待开垦的新大陆。在美国这样软件产业发展成熟的国家,软件测试已经得到了广泛的应用并且发挥着相当重要的作用。在外国的大公司里,软件测试员与研发人员都是一对一,并且工作流程和管理方式都非常先进,测试是非常严格的。然而05年国内软件测试基本处于空白,而纵观我国软件行业的发展多是套用或引用外国的经验,所以,未来等我国IT企业明白软件测试的重要性的时候,软件测试就自然会火起来。

  纪:当时就想如果现在进入这个行业,等发展起来时我也已经有几年的经验,必然占不少优势,所以很快就参加培训了。选择北大青鸟长沙金冠BTEST中心也是经过“实地考察”的,在报名前就旁听过课程,感觉老师讲得通俗易懂,很容易明白。此外,还专门到机房里实际操作过,为此还闹过一个小笑话。当时我在机房的角落里找了一台机器,按照要求进行测试的时候,因为以前没参加过,青鸟的老师可能把我当成了别的班的学生,专门过来给我辅导操作,讲了很多之前的课程。最后测试完毕的时候,老师还说我理解能力不错,嘱咐我好好学。

  当时觉得挺意外的,没想到一个门外汉也能在老师的辅导下顺利完成。其实,之后的学习也是很顺利的。为了让我们这些各种专业背景的学员都能学会,BTEST培训的第一门课就是《搭建windows测试环境》,主要普及计算机基础知识,给我们一个IT知识缓冲。后面再通过学习小组、教师上机指导等针对性的教学手段,保证每个人都能跟上进度。7个月课程结束,我国已经掌握了企业需要的测试策略和12000种BUG测试方法。

  纪:我找工作很顺利,还没毕业的时候就被海辉给“订”了。当时我拿到了试用期最高的待遇——4000块,并且还接触了微软这样大项目的测试工作。我入职的时候适应期就比其他人都短,因为在中心系统学习过测试策略、方法,测试报告撰写等知识,所以根本不存在什么需要适应的过程,立即就上手了。

  但是在完成这样一个大项目之后,出现了数个月的空闲期。我觉得不该浪费这些时间,几个月的时间对于我来说能够学到很多新的测试思想和方法,增长更多的测试经验,所以一年后我就跳槽到了浪潮。凭借着之前大型项目的测试经验及测试理论与扎实技术,Manager(测试经理)想要提升我为测试组组长。但是我当时的想法却恰恰相反,我还是希望能够在基层做一名测试工程师,多积累些不同软件的测试经验,以便今后能够有更广阔的发展。

  软件测试与其他技术岗位不同的是更注重测试经验,因为拥有丰富的测试经验能够弥补在其他方面的不足,能够尽可能多地利用不同方法发现bug,保证软件产品的质量,所以当时我并没有接受领导的提升,当然领导也很理解我。

  采访临近结束,他向记者透露,最近已经接到猎头公司的邀请,加盟一家跨国软件测试公司,年薪已经谈到了10万。而从他进入软件测试行业至今,仅仅过了三年时间。